En una región donde la jornada laboral tradicionalmente se extiende de lunes a sábados entre ocho a diez horas por día, una posibilidad de trabajar cuatro días a la semana surge como una alternativa, donde profesionales del área mencionan que con una adaptación progresiva y con metas claras podría ser una realidad no muy lejana en Paraguay.

En cuanto a esta posibilidad el conferencista y consultor argentino, Alejandro Melamed, compartió su visión sobre la implementación en Latinoamérica. Esta iniciativa, según él, no solo representa una revolución en el mundo de los recursos humanos, sino también una oportunidad para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y aumentar la productividad de las empresas.

“Desde mi punto de vista es una de las iniciativas más valorables que hay en el mundo de los recursos humanos, porque creo que todos tenemos que empezar a pensar que las personas deben trabajar por objetivos y no por cantidad de horas”, explicó Melamed.

Sin embargo, el consultor argentino también reconoce que la implementación de esta iniciativa no es adecuada para todas las industrias o roles dentro de una organización. Es fundamental, según él, adaptar esta estrategia a las necesidades específicas de cada empresa y sector, de esta manera lograr una adaptación progresiva.

Respecto a los desafíos económicos, Melamed sostiene que la reducción de horas laborales no necesariamente conlleva una disminución en la productividad o un aumento en los costos laborales. Por el contrario, argumenta que al optimizar procesos y eliminar tareas innecesarias, las empresas pueden lograr una mayor eficiencia y reducir costos operativos.

En cuanto al aspecto salarial, Alejandro propone diversas modalidades de compensación, como reducir el salario pero ofrecer un día libre adicional, o mantener el salario y ajustar las horas de trabajo según las necesidades de la empresa. “Mi opinión es que esto no tiene que ser una cuestión de medir por cantidad de horas, sino por calidad del trabajo realizado”, añadió.

Un deseo por el cuál se debe trabajar

Según las opiniones recopiladas por profesionales en el área en Paraguay, la implementación de un sistema laboral de cuatro días semanales podría ser un desafío en el país. Se señala que, si bien es un deseo compartido por muchos colaboradores de empresas,  la viabilidad de este modelo dependería en gran medida del rubro. Mientras algunas industrias podrían adaptarse a esta estructura laboral, otras enfrentarían obstáculos importantes.

Además, se sugiere que, en sectores competitivos, la adopción de un sistema de trabajo rotativo podría ser una alternativa viable, aunque requeriría un presupuesto adicional para contratar más personal.

Finalmente, se destaca que algunas empresas ya ofrecen opciones de trabajo flexible, como días de teletrabajo, lo que puede mejorar el bienestar de los empleados sin comprometer la productividad. En este sentido, se sugiere explorar alternativas que puedan beneficiar tanto a los colaboradores como a las empresas, manteniendo un equilibrio entre la satisfacción laboral y el rendimiento empresarial.