En la búsqueda de oportunidades laborales, el currículum vitae (CV) sigue siendo una herramienta fundamental para presentar habilidades y experiencia a potenciales empleadores, según Carmen Fernández, Business Professional Manager de ManpowerGroup.

Fernández comienza destacando la transformación del currículum a lo largo del tiempo. Anteriormente, los currículums podrían ser extensos. “Si nos vamos a lo que eran épocas anteriores, el currículum tenía 10 o 15 hojas”, dijo y aclaró que hoy en día, se valora la concisión.

“Hoy una persona con menos de diez años de experiencia tiene una hoja para llenar un currículum, una persona con más de diez años de experiencia, hasta dos hojas”, explicó Carmen.

Según Carmen, la clave para captar la atención de un reclutador en los primeros segundos radica en la síntesis y la relevancia. En un mercado laboral saturado, donde se reciben cientos de currículums para una única vacante, es esencial que el currículum se destaque por su brevedad y pertinencia. 

“Si hablamos de estadística, un consultor promedio, cuando recibe un correo con un adjunto, lo que hace es abre el currículum e invierte más o menos 40 segundos en decidir si va a seguir viendo tu currículum o va a cerrar y va a ir al siguiente”, añadió Carmen.

Una de las tendencias clave en la composición del currículum es la eliminación de información irrelevante, como el estado civil o la dirección física. Esto no solo ayuda a mantener el documento conciso, sino que también reduce los sesgos, contribuyendo a un proceso de selección más equitativo. Los elementos esenciales incluyen el nombre, apellido, información de contacto y enlace a LinkedIn.

En cuanto a la estructura del currículum, Fernández destacó la importancia de comenzar con la información profesional más relevante, seguida de la formación académica y opcionalmente, las referencias laborales. Es fundamental destacar los logros tangibles en cada experiencia laboral, en lugar de simplemente enumerar responsabilidades, y proporcionar una breve descripción personal al inicio del documento.

En cuanto a la evaluación del currículum, Carmen enfatizó que el primer filtro se basa principalmente en la experiencia laboral, mientras que las habilidades blandas se evalúan en etapas posteriores, como la entrevista personal. Si bien el currículum puede proporcionar un "match" técnico, la entrevista personal se centra en evaluar si el candidato encaja en la cultura corporativa y cumple con los requisitos específicos de la posición.

La era de la digitalización

Además, en el mundo digital de hoy, es importante tener una presencia sólida en LinkedIn. Esta red social corporativa sirve como una plataforma para mostrar tu experiencia y habilidades  dado que es una de las formas de tener tu currículum en línea según Fernández que también mencionó la importancia de mantener actualizado el perfil en LinkedIn y ampliar la red de contactos para aumentar tus oportunidades laborales.

“A partir de ahí podes descargar tu currículum o puedes usar alguna plataforma en la que puedas ir comentando un poco acerca de los años de tu trayectoria, de tu experiencia y que con eso puedas llegar a eso que hoy estás buscando como el trabajo de tu sueño” expresó la Fernández.

Otro aspecto crucial según Carmen, es la adaptación del currículum a las plataformas de seguimiento de aplicaciones (ATS). Estas herramientas automatizadas escanean los currículums en busca de palabras clave relevantes para el puesto, por lo que es vital que el documento esté en formato PDF y no como una imagen. Además, al enviar el currículum por correo electrónico.