La capacidad para poder comunicarse en varios idiomas se convirtió en una habilidad importante para acceder a mejores oportunidades en el mundo laboral, ya que el abanico de puestos se vuelve más amplio. Para profundizar en este tema, Giannina Pineda, HR Services Manager de Jobs, compartió su perspectiva sobre la relevancia de los idiomas extranjeros en el mercado laboral actual.
Giannina Pineda destacó que tanto las empresas locales como extranjeras que operan en Paraguay necesitan relacionarse con el exterior, lo que hace que el conocimiento de idiomas sea crucial para ciertos puestos. "En estos casos, si una persona aspira a puestos donde la empresa o el cargo requiere conocimiento de idiomas, esto le abre posibilidades que sin ese conocimiento no tendría", mencionó Pineda.
Además explicó que existen ciertos sectores y posiciones donde el conocimiento de idiomas es indispensable. Pineda expresó que "todo lo relacionado con comercio exterior para empresas que importan y exportan a países donde se hablan otros idiomas" es una área clave. Además, en empresas internacionales donde los reportes y la comunicación se realizan en idiomas extranjeros, así como en multinacionales, es esencial manejar estas habilidades para interactuar con personas de otros países.
Un aspecto interesante que Pineda señaló es la diferencia salarial que puede implicar el dominio de un idioma. Según una encuesta de compensación y beneficios realizada por la unidad de iRH (Información del mercado laboral), los cargos que requieren conocimiento de idiomas suelen ubicarse en el percentil 75 en cuanto a remuneración. "Un cargo que en promedio paga 5 millones de guaraníes puede llegar a 7,5 millones si requiere dominio de idiomas", explicó Pineda, subrayando que esta habilidad es valorada en el mercado.
El conocimiento de idiomas y su evaluación
Aunque no siempre es el factor principal, en algunas situaciones el dominio de un idioma puede compensar la falta de experiencia en otros aspectos del perfil del candidato. "En cargos específicos que requieren idiomas poco comunes como alemán o chino mandarín, las empresas pueden valorar más el conocimiento del idioma que la experiencia", comentó Pineda. Esto se debe a la escasez de personas que manejan estos idiomas más complejos en el mercado.
Para asegurar que los candidatos cumplen con los requisitos lingüísticos, las empresas emplean diversas metodologías. Estas pueden incluir desde solicitar la redacción de un documento o una conversación en el idioma requerido, hasta pruebas de nivelación y certificaciones de institutos reconocidos.
Para quienes consideran aprender un nuevo idioma, Pineda aconseja invertir tiempo y recursos en esta formación. "Si tienen la posibilidad, que avancen. Esto les puede abrir posibilidades en empresas donde el conocimiento de idiomas es un requisito, y con ello tendrán más opciones", señaló. Además, resaltó la importancia de seguir formándose en otros aspectos relacionados con la carrera profesional, como cursos complementarios y posgrados.
El guaraní como requisito
Giannina Pineda también mencionó que hay cargos dentro del país que requieren el dominio del guaraní. Esto es especialmente relevante en puestos de atención al cliente o soporte técnico en call centers que abarcan todo el país, donde la comunicación con hablantes de guaraní es esencial.
“Porque hay cargos donde por el relacionamiento que tiene que tener o por viajar al interior o por lo que sea, por algún requisito del cargo, también necesitan esto que es muy interesante”, finalizó.