Entrevista a Ulisses Cabral Saueia CEO ManpowerGroup Paraguay

¿Qué actitudes y aptitudes buscan las empresas a la hora de reclutar un cargo directivo? 

Las empresas buscan líderes directivos que posean una combinación equilibrada de actitudes y aptitudes, de manera que puedan no solo liderar con eficacia, sino también inspirar y motivar a sus equipos hacia el logro de los objetivos organizacionales. Esta combinación equilibrada asegura que los líderes no solo cuenten con las habilidades técnicas necesarias para la toma de decisiones estratégicas y el impulso del crecimiento empresarial, sino también con las cualidades personales que les permitan conectar con sus colaboradores, fomentar un ambiente de confianza y colaboración, y adaptarse con agilidad a los desafíos cambiantes del mercado y del entorno empresarial. 

En cuanto a las actitudes, se valoran: La pasión y el compromiso, la capacidad de adaptación a los cambios del mercado, la empatía hacia el equipo, la integridad en todas las acciones y decisiones, así como la resiliencia para superar obstáculos y mantenerse firme en momentos difíciles. 

En cuanto a las aptitudes, lo más valorado está orientado a: Las habilidades de comunicación efectivas para inspirar, motivar y alinear al equipo hacia los objetivos comunes, pensamiento estratégico para desarrollar y ejecutar planes que impulsen el crecimiento y la innovación, capacidad de toma de decisiones informadas y rápidas, así como habilidades de liderazgo que fomenten un ambiente de colaboración, confianza y desarrollo profesional. 

Estas cualidades son consideradas fundamentales para liderar con éxito en un entorno empresarial dinámico y competitivo, donde la capacidad de adaptación, la innovación y el talento humano son clave para alcanzar los objetivos y mantener la relevancia en el mercado. 

Cada rubro tiene sus peculiaridades, pero hoy en día ¿qué talentos son los más demandados? 

En Paraguay, como en muchos otros lugares, hay ciertos perfiles que son altamente demandados debido a las tendencias y necesidades del mercado laboral actual. Algunos de los talentos más solicitados incluyen: Tecnología de la Información (TI): Profesionales en desarrollo de software, análisis de datos y seguridad informática son altamente buscados para liderar equipos técnicos y dirigir proyectos de innovación tecnológica. Sector Agropecuario: Se requieren ejecutivos con experiencia en agronomía, ingeniería agrícola y gestión ambiental para liderar empresas agrícolas y agroindustriales. Sector Industrial: Ejecutivos con habilidades en ingeniería industrial, gestión de producción y calidad son necesarios para liderar la producción y optimizar los procesos en sectores como la manufactura textil y de alimentos. Dirección Financiera: Las empresas buscan ejecutivos con experiencia en contabilidad, finanzas y gestión de riesgos para liderar departamentos financieros y tomar decisiones estratégicas.

Dirección Comercial y Ventas: Ejecutivos con experiencia en dirección comercial, marketing y gestión de ventas son esenciales para desarrollar estrategias de mercado, gestionar relaciones con clientes y aumentar las ventas de la empresa. Recursos Humanos: Profesionales en gestión del talento con habilidades para el desarrollo organizacional y cultura empresarial son claves para alinear equipos y asegurar a través del mejor talento la obtención de resultados. 

¿Cómo evoluciono el perfil de los ejecutivos nacionales? ¿En qué momento se sofisticó el CV paraguayo? 

El perfil de los ejecutivos paraguayos ha experimentado una transformación notable en los últimos años. Anteriormente, las grandes empresas solían buscar talento extranjero para cargos ejecutivos, pero hoy vemos un aumento significativo de paraguayos en estos roles clave. Esta evolución se debe a varios factores. La mejora en la educación y las oportunidades de desarrollo profesional ha permitido que los paraguayos adquieran las habilidades necesarias para competir a nivel global. Además, la inversión extranjera y la presencia de empresas multinacionales en Paraguay han brindado oportunidades para que los ejecutivos locales adquieran experiencia internacional. El CV paraguayo se ha sofisticado con el tiempo, reflejando una mayor educación, experiencia diversa y habilidades interculturales. En resumen, los ejecutivos paraguayos son altamente competitivos a nivel nacional e internacional, contribuyendo al crecimiento y la competitividad del país y la región. 

¿Tenemos la capacidad de ocupar cargos importantes en otros países? 

¡Categóricamente sí! De hecho, en las últimas semanas hemos visto como grandes multinacionales han nombrado a paraguayos como lideres de sus operaciones a nivel global, este no es un hecho puntual, ellos se suman a una larga lista de paraguayos que con gran nivel están logrando resultados siendo cabeza de empresas de relevancia a nivel lo[1]cal, regional y global. Esto se logra mediante una combinación de resultados, experiencia relevante y una red profesional sólida y buena educación. Con determinación y habilidades excepcionales, los profesionales paraguayos se destacan con más fuerza en organizaciones a nivel global. 

Para llegar a ser un C-Level. ¿Es obligatorio estudiar o trabajar previamente en el exterior? 

No es necesario tener experiencia internacional para alcanzar un puesto C-Level. Aunque la experiencia internacional puede ser beneficiosa, lo fundamental son la educación, la experiencia laboral relevante, los resultados obtenidos y el desarrollo de habilidades de liderazgo, sin importar el lugar donde se adquiera. 

En la búsqueda de CEO, ¿Hay alguna carrera universitaria que más llame la atención? 

En la búsqueda de CEO, no hay una carrera universitaria específica que llame más la atención. Los CEOs provienen de una variedad de antecedentes educativos. Lo más importante es tener una combinación de educación sólida, experiencia relevante y habilidades de liderazgo para desempeñar efectivamente el rol de CEO. 

¿Qué actitudes blandas son obligatorias hoy en día para lograr un buen desempeño en el mercado laboral? 

Las actitudes blandas esenciales incluyen inteligencia emocional, comunicación efectiva, adaptabilidad, resolución de problemas, trabajo en equipo y liderazgo. Estas habilidades son cada vez más valoradas por los empleadores y son clave para el éxito profesional. 

El buen desempeño económico de Paraguay en los últimos casi 20 años. ¿Se ve reflejado en la contratación de personas? 

Desde luego que sí, el buen desempeño económico de Paraguay ha generado un entorno con más oportunidades de empleo y ha fortalecido el mercado laboral, posicionando al talento paraguayo como uno de los más valorados de la región. 

¿Qué experiencias ManpowerGroup Paraguay importa de los demás países donde opera? ¿Qué conocimientos se ha llegado a exportar desde aquí? 

ManpowerGroup Paraguay importa diversas experiencias y conocimientos de otros países donde opera, especialmente en áreas como reclutamiento, capacitación, gestión del cambio y estrategias de recursos humanos. Estas experiencias globales son adaptadas y aplicadas localmente para mejorar las prácticas de talento en el contexto paraguayo. Además, desde Paraguay también hemos exportado experiencias y conocimientos a otros países de la región. Recientemente, lideramos un programa llamado “Generación T” en donde decimos firmemente que cuando se trata de talento, la edad es solo un número. Este programa está destinado a preparar al talento con más de 40 años para reintegrarse al mercado laboral, ofreciendo entrenamientos, formación y talleres prácticos. Asimismo, creamos una base de datos gratuita para empresas que necesitan talento, destacando el valor de las personas mayores de 40 como una solución para la escasez de talento y la rotación del talento joven. Estas iniciativas desarrolladas en Paraguay han sido reconocidas como ejemplos de buenas prácticas y han sido exportadas a otros países de la región, contribuyendo al intercambio de conocimientos y al fortalecimiento de las estrategias de talento en toda la red de ManpowerGroup